Ngày 16/10, Quốc hội Hy Lạp đã thông qua dự luật cho phép người lao động có thể làm việc 13 giờ mỗi ngày, bất chấp phản đối quyết liệt từ các nghiệp đoàn và các đảng đối lập. Theo chính phủ Hy Lạp, đây là quy định tùy chọn, chỉ áp dụng trong khu vực tư nhân và giới hạn tối đa 37 ngày mỗi năm.
Theo giải thích của Bộ trưởng Lao động Niki Kerameus, đạo luật mới “tạo điều kiện cho người lao động lựa chọn làm thêm giờ cho cùng một chủ sử dụng lao động, thay vì phải tìm việc khác bên ngoài”, với mức lương làm thêm tăng 40%. Bà nhấn mạnh không ai bị buộc phải làm thêm giờ nếu không mong muốn.
Tuy nhiên, các công đoàn và phe đối lập cho rằng người lao động có thể đối mặt với nguy cơ bị sa thải nếu từ chối làm thêm khi được yêu cầu. Tính đến nay, các nghiệp đoàn đã tổ chức hai cuộc tổng đình công phản đối cải cách này, trong đó cuộc đình công gần nhất diễn ra ngày 14/10 vừa qua.
(Ảnh minh hoạ: Unsplash)
Theo quy định hiện hành, người lao động tại Hy Lạp làm việc 8 giờ mỗi ngày, có thêm 3 giờ làm thêm được trả lương, và được nghỉ ít nhất 11 giờ mỗi ngày. Những người phản đối cho rằng với tổng số giờ làm 13 giờ mỗi ngày, cộng thêm thời gian di chuyển, người lao động sẽ không thể có đủ thời gian nghỉ ngơi cần thiết.
Luật mới cũng cho phép người lao động chia kỳ nghỉ phép hàng năm thành 4 giai đoạn nếu muốn, thay vì chỉ được chia tối đa 2 đợt như trước đây. Cải cách này được cho là nhằm hỗ trợ các nhà tuyển dụng trong lĩnh vực dịch vụ, vốn gặp khó khăn trong việc tuyển dụng nhân sự mùa cao điểm du lịch.
Nền kinh tế Hy Lạp đang phục hồi sau cuộc khủng hoảng nợ công kéo dài nhiều năm. Theo Cơ quan Thống kê châu Âu (Eurostat), người Hy Lạp hiện làm việc trung bình 39,8 giờ/tuần, cao hơn mức trung bình 35,8 giờ/tuần của Liên minh châu Âu (EU). Chính phủ cũng đã hợp pháp hóa chế độ làm việc 6 ngày/tuần cho một số ngành nghề có nhu cầu cao như du lịch và dịch vụ.
