Phát biểu mở đầu chương trình, Bà Lê Thị Kim Anh, Phó Chủ tịch Hiệp hội VNHR chia sẻ, Chủ đề "Lãnh đạo dũng cảm trong bối cảnh AI" được tổ chức với mong muốn chia sẻ các khía cạnh mà các cấp lãnh đạo trong doanh nghiệp cần lưu ý, nâng cao và củng cố khi làm việc với đội ngũ trong quá trình sử dụng, triển khai AI. Trong làn sóng chuyển đổi đó, thay vì lo lắng, băn khoăn, doanh nghiệp cần chủ động tái đào tạo, trang bị năng lực mới, sử dụng công nghệ để phát huy tối đa hiệu suất của đội ngũ.
Không ít nhà quản lý chia sẻ rằng họ đang đối mặt với áp lực ngày càng lớn: làm sao vừa thu hút – giữ chân nhân tài, vừa duy trì hiệu suất và động lực cho đội ngũ trong một môi trường tiệm cận xu hướng Chuyển đổi số. Trước những áp lực đó, nút thắt cần tháo gỡ không chỉ nằm ở chính sách nhân sự hay phúc lợi, mà đòi hỏi một cách tiếp cận mới – nơi công nghệ đóng vai trò nền tảng để phát triển con người và tối ưu hóa hiệu quả làm việc.
Theo các chuyên gia tại sự kiện, việc áp dụng công nghệ, đặc biệt là các nền tảng dữ liệu và AI, chính là yếu tố giúp doanh nghiệp tiến gần hơn tới mô hình vận hành linh hoạt và bền vững. Diễn giả tại VNHR Seminar 2025 chia sẻ, lãnh đạo bằng sự quan sát cảm tính là lối mòn nguy hiểm trong thời đại AI. Sự gắn kết thực sự đến từ việc người lãnh đạo dũng cảm bước ra khỏi vùng an toàn và sử dụng công nghệ để kết nối, thấu hiểu nhằm phát triển con người. Một nhà lãnh đạo phục hưng là người dám thay đổi, dám học hỏi và dám trao quyền để đội ngũ phát triển cùng tổ chức.
Khi công nghệ là nền tảng cho sự phát triển nhân sự
Khái niệm "Tối ưu nguồn nhân lực" đang được tái định nghĩa: Không còn đơn thuần là tinh gọn hay tiết kiệm chi phí, mà là một chiến lược toàn diện để kết nối đúng con người – đúng thời điểm – đúng vai trò- và thúc đẩy đội ngũ làm việc hiệu quả hơn thông qua dữ liệu, tương tác thời gian thực và nền tảng số. Vậy làm thế nào ứng dụng Chuyển đổi số để phát triển nhân sự và quản lý toàn diện?
Tất cả gói gọn trong bộ giải pháp Tối Ưu Nguồn Nhân Lực (Workforce Optimization) tiên phong cung cấp bởi Success Software Services. Với sự hiện diện quốc tế tại Việt Nam, Hoa Kỳ, Canada và Nhật Bản, Success Software Services kết hợp cùng các đối tác chiến lược Harrison Assessments và Vizion – hai thương hiệu hàng đầu trong lĩnh vực đánh giá, quản trị nhân sự và công nghệ ảo hóa tích hợp AI, xây dựng 1 bộ giải pháp tích hợp sức mạnh công nghệ để tự động hóa các tác vụ thủ công, phân tích hiệu suất làm việc, dự báo nhu cầu nhân lực và mang đến chiến lược quản trị nhân sự vượt trội, với những sản phẩm:
Smart 3D Tour – Tạo không gian văn phòng ảo 360o sinh động, giúp ứng viên hoặc nhân viên mới tham quan và tương tác sinh động ở bất cứ đâu và trên mọi thiết bị như điện thoại hoặc máy tính, ... Đồng thời công cụ cũng tích hợp trợ lý ảo với giọng nói và chat nhằm hỗ trợ tham quan văn phòng nhanh chóng và cung cấp thông tin cần thiết của doanh nghiệp, vừa hỗ trợ ứng viên dễ dàng hình dung không gian làm việc vừa giúp bộ phận nhân sự tối ưu nguồn lực và đánh giá hoạt động truyền thông tuyển dụng cụ thể.
AI Assistant – Trợ lý cá nhân thông minh, hỗ trợ nhân sự tra cứu thông tin và nhắc nhở công việc. Đồng thời, hệ thống giúp tự động hoá các công việc mang tính chất lặp đi lặp lại, điều này không chỉ giúp Giám đốc Nhân sự tối ưu nguồn lực, giảm bớt công việc thủ công, dễ dàng theo dõi, và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, từ đó đưa ra quyết định chính xác và kịp thời.
Harrison Assessments – Với hơn 30 năm kinh nghiệm tại Hoa Kỳ và toàn cầu, giải pháp đánh giá và phát triển tài năng Harrison Assessments cung cấp một bài đánh giá năng lực chuyên sâu với 20 báo cáo chi tiết không chỉ đo lường mức độ phù hợp của nhân viên với công việc mà còn xây dựng lộ trình phát triển cá nhân hóa dựa trên các chỉ số trực quan, hỗ trợ Giám đốc Nhân sự giảm thiểu chi phí và rủi ro trong tuyển dụng, đồng thời thúc đẩy sự phát triển của nhân viên và cải thiện tỷ lệ giữ chân nhân tài hiệu quả, được tin dùng bởi nhiều doanh nghiệp lớn tại Việt Nam hiện tại như Amway, Keppel Land, Saint Gobain, Đại Đồng Tiến & Masan Consumer...
Smart Analyst - Công cụ phân tích chuyên sâu giúp Giám đốc Nhân sự nắm bắt các thông tin sâu sắc về nhân sự, nhận diện xu hướng hành vi và các dấu hiệu rủi ro tiềm ẩn. Từ đó, doanh nghiệp có thể chủ động đưa ra các quyết định chiến lược, xây dựng chính sách giữ chân nhân tài và bảo vệ nguồn lực trí tuệ cốt lõi.
Mô hình Bộ Giải pháp Tối ưu Nguồn nhân lực của Success Software Services được thiết kế dựa trên các giải pháp công nghệ tiên tiến | Ảnh: Chụp màn hình
Ông Trần Công Thành – Chủ tịch sáng lập, đại diện Success Software Services tin rằng công nghệ không thay thế con người – mà là cánh tay nối dài để mỗi cá nhân phát triển nhanh hơn và bền vững hơn. Dữ liệu, nếu biết lắng nghe, sẽ cho ta thấy được đúng nhu cầu, đúng thời điểm – để trao quyền, thúc đẩy và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn.
Với bộ giải pháp toàn diện từ Success Software Services, các nhà lãnh đạo đang có trong tay một hệ sinh thái công nghệ nhân văn, mở ra một cách tiếp cận mới: lấy con người làm trung tâm – vận hành bằng dữ liệu – và phát triển bền vững trong hành trình chuyển đổi số.